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萬(wàn)投建工2024年公開(kāi)補(bǔ)充招聘協(xié)議制員工公告
萬(wàn)載萬(wàn)投建設(shè)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱萬(wàn)投建工）成立于2019年，為萬(wàn)投集團(tuán)下屬萬(wàn)興集團(tuán)的全資子公司，具有建筑工程、市政公用工程及水利水電工程施工總承包二級(jí)資質(zhì)，主要承擔(dān)政府性委托代建、自營(yíng)性房建、市政工程、水利工程項(xiàng)目的施工任務(wù)。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)補(bǔ)充招聘隨項(xiàng)目而存在的協(xié)議制員工1名。
一、招聘原則
嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，堅(jiān)持“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則。
二、招聘崗位及薪酬待遇
（一）招聘崗位：市政項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
（二）招聘人數(shù)：1
（三）資質(zhì)職稱需求：二級(jí)及以上市政或公路專業(yè)建造師
（四）年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等需求：
1、55周歲以下；
2、有3年以上市政道路或公路項(xiàng)目經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有工程造價(jià)2000萬(wàn)以上市政道路或公路項(xiàng)目經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
（五）崗位職責(zé)：
1、組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工設(shè)計(jì),全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)工作安排及外聯(lián)事務(wù)對(duì)接。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的施工方案以及進(jìn)度計(jì)劃的安排與落實(shí)。
3、對(duì)項(xiàng)目整體工程的生產(chǎn)安全、工程質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)成本、施工優(yōu)化及變更、工程款回收等負(fù)責(zé)；
4、合理的組織、調(diào)度生產(chǎn)要素,保證工程項(xiàng)目保質(zhì)保量的完成。
5、及時(shí)與甲方進(jìn)行溝通,做好各階段工程的竣工驗(yàn)收與結(jié)算工作，加快資金周轉(zhuǎn)，做好成本核算，審核各項(xiàng)費(fèi)用支出。
6、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)管理,合理使用物料、設(shè)備及勞動(dòng)力，控制施工成本。
7、解決處理施工中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
8、對(duì)潛在的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)和分級(jí),并制定調(diào)整計(jì)劃和應(yīng)急策略。
9、集團(tuán)或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、招聘程序
本次公開(kāi)招聘遵循公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
自公告發(fā)布之日至2024年7月23日17:30。
2.報(bào)名方式
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名者將報(bào)名所需材料打包發(fā)送郵件至WTJGCGZY@163.com，發(fā)送郵件主題格式：“姓名+應(yīng)聘崗位+報(bào)名表”，如：“張三應(yīng)聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)名表”（未按格式填寫(xiě)，視為無(wú)效報(bào)名表）。
3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料
（1）《萬(wàn)投建工2024年公開(kāi)補(bǔ)充招聘協(xié)議制員工報(bào)名登記表》（附件1）；
（2）本人有效《居民身份證》（報(bào)名與考試所使用的身份證必須一致，且正反面合并復(fù)印在同一頁(yè)面）；
（3）應(yīng)聘崗位所需的資格證書(shū)及工作經(jīng)驗(yàn)證明、業(yè)績(jī)等材料。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員登記填寫(xiě)及提交內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立刻取消資格或不予聘用。
（2）有以下情形之一的人員不得報(bào)考
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查的；
3.在?；蚬ぷ髌陂g有違法或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在此前國(guó)家組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定為有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；
6.其他原因不適宜報(bào)考的人員。
（二）資格審查
資格審查根據(jù)報(bào)名資料進(jìn)行線上初審，在萬(wàn)投集團(tuán)微信公眾號(hào)公告資格審查結(jié)果。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡報(bào)名時(shí)提供虛假材料，偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及面試和體檢中存在舞弊、作假行為的，一經(jīng)查實(shí)直接取消應(yīng)聘資格。采用上述手段已錄用人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接辭退。
資格審查結(jié)束后，對(duì)資格審查合格人數(shù)達(dá)不到3：1開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究，降低開(kāi)考比例或取消該崗位招聘，并及時(shí)公示。
（三）面試
1.本次公開(kāi)招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要包括：專業(yè)測(cè)評(píng)、個(gè)性與素質(zhì)測(cè)評(píng)、臨場(chǎng)表現(xiàn)三個(gè)部分，最后進(jìn)行綜合評(píng)分，并采用百分制。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按公開(kāi)招聘人數(shù)1:1比例確定體檢、考察對(duì)象，面試成績(jī)須達(dá)到75分。
（四）體檢、考察
擬聘用人員需在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢工作由公司組織，體檢費(fèi)用由擬聘用人員先行支付，聘用入職后予以返還。體檢缺席者，視為放棄體檢資格。對(duì)因體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額可依次遞補(bǔ)。
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、個(gè)人資信、工作能力等情況?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。因考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)職位空缺的，可依次遞補(bǔ)。
（五）公示
擬聘用人員按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)體檢、考察合格后，擬聘用人員名單在“萬(wàn)投集團(tuán)”公眾號(hào)及萬(wàn)投建工招采網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期3天。
（六）聘用
公示期滿后無(wú)異議，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，根據(jù)項(xiàng)目需求簽訂勞動(dòng)合同，試用期為兩個(gè)月。（試用期內(nèi)考核不合格，萬(wàn)投建工可單方解除勞動(dòng)合同）
四、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員交通、食宿等費(fèi)用自理，本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)。
2.在應(yīng)聘過(guò)程中或聘用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有偽造、涂改證件（書(shū)）等各種不誠(chéng)信行為的，將取消其聘用資格或解除勞動(dòng)合同。
3.應(yīng)聘人員須確保通訊方式暢通，并隨時(shí)關(guān)注本次招聘工作發(fā)布的有關(guān)信息。應(yīng)聘人員因自身原因造成聯(lián)系不暢產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
4.咨詢電話：19970552862（工作日8:30-11:30,14:30-17:30）
附件：
1.萬(wàn)投建工2024年公開(kāi)補(bǔ)充招聘協(xié)議制員工報(bào)名登記表
萬(wàn)載萬(wàn)投建設(shè)工程有限公司
2024年7月15日
